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七年級領銜的Y世代如何看待自己的工作？一份針對「七年級生工作觀」調查結果發現，台灣七年級生對待工作的特質是「要贏才會拚」。他們認為，工作待遇與自我實現一樣重要，對於成功的定義也更多元，明顯不同於過去其他世代。

10 年前被貼上「草莓族」七年級生，10年後已經正式進入30歲，成為職場上中堅份子，這群Y世代對於工作的期待和想像究竟是什麼？根據Cheers雜誌針對 「七年級工作觀」所做的調查報告發現，有高達64.6％Y世代認為成功的定義是「生活快樂」，工作是為了「過生活」，而不僅僅是「求生存」。

問 到目前工作對自己的意義，44.7％的人認為是為了「培養下一份工作的能力」；也有近4成的七年級生不會為了工作犧牲生活，僅有3.5％表示「以工作為優 先」，反映了台灣七年級生「要贏才會拚」的工作態度。Cheers雜誌主編李欣岳說：『(原音)我們Y世代其實在台灣是七年級的這批員工，他們其實從小是 在更多元民主的環境下長大，所以他相對更重視自我(實現)這部份；就像我們講的，他們這個時代是要會贏才會拚，就是要先覺得他們是在一個有成長、有前景、 會對個人有將來的路上的話，我覺得他們在這個上面的努力其實不輸過去世代。』

另外，有35.6％的七年級生「如果工作不順，父母願意在經濟上協助，會考慮辭職」，這個比例遠超過美國在2009年後所作的調查，當時美國只有10％的年輕人在面對工作不順時，會選擇回家依靠父母。

對於這份調查結果，公司董事長劉弈成表示，七年級生最大的工作特質就是「待遇與自我實現」一樣重要，老闆也不再佔有重要地位，只是協助達成工作成就感的工具而已。

本身就是七年級生的林克威許(LinkWish)公司執行長葛如鈞分析，七年級生其實可以歸納成兩派，有人很感性，憑直覺做事，有人很理性，很清楚自己要什麼；缺點是沒有什麼原則，不夠了解自己，但比起過去世代，他們確實更有機會實現自己理想。

想法變了態度就會變，
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行為變了你的人生就跟著改變！
 

為什麼總是讓機會溜走呢